一個企(qǐ)業的優(yōu)秀形象(xiàng)，優秀(xiù)文化，不隻(zhī)是一種口号，也是大家養成的(de)點點滴滴的好習慣(guàn)。

        标龍計量(liàng)泵在現(xiàn)場(chǎng)管理(lǐ)方面：每天(tiān)我們(men)都在安排(pái)值日(rì)檢查(chá)，從結果來(lái)看大家能(néng)夠保(bǎo)持(chí)和維護　現場(chǎng)文明生産的(de)環境，為什麼(me)今年(nián)我們一直堅持檢查(chá)各個車間(jiān)、部門(mén)的(de)現(xiàn)場文(wén)明生産、清潔生産情況，是為了創造良好的工(gōng)作環(huán)境和(hé)設備(bèi)保養(yǎng)程度，做好(hǎo)文明生(shēng)産(chǎn)、安全(quán)生産的(de)重(zhòng)要性(xìng)。

        标龍就(jiù)是通過(guò)優秀的管理制度，幫助大家養(yǎng)成一個講(jiǎng)文(wén)明(míng)講禮貌的好習(xí)慣，做一個(gè)有理(lǐ)想有信(xìn)念的優(yōu)秀員工(gōng)。

以前部(bù)分員(yuán)工老是提(tí)前就(jiù)餐(cān)，食堂衛(wèi)生也有待(dài)改善，生産效率不高，不能按時(shí)完成(chéng)訂單，經常(cháng)發生員工大小(xiǎo)便後(hòu)不沖(chòng)水現象，多(duō)餘的草(cǎo)紙(zhǐ)散落(luò)一(yī)地(dì)------做好這些(xiē)也許舉手(shǒu)之(zhī)勞的事(shì)情，小(xiǎo)事情(qíng)其實更(gèng)是(shì)反映(yìng)了一個人的文(wén)明素養。

面對種(zhǒng)種不文明(míng)的現(xiàn)象，公司沒(méi)有直(zhí)接處罰，而是讓(ràng)每個(gè)小組(zǔ)、每個辦公(gōng)室(shì)先自己(jǐ)去讨論，每人(rén)都(dōu)發表一下自己(jǐ)的看法(fǎ)和(hé)感想(xiǎng)，然後(hòu)每個小組派出代表在員(yuán)工大會(huì)上演(yǎn)講(jiǎng)，并踴躍(yuè)提出杜(dù)絕這些行為的(de)建議(yì)，目(mù)的(de)是讓(ràng)大家在(zài)自己的(de)心裡認識到自(zì)己壞習慣(guàn)的不文明，讓大家自(zì)己去改掉這些不(bú)好的習慣。當然，意料中的也收獲了良(liáng)好地(dì)效果(guǒ)，這些不文(wén)明行為(wéi)很快減(jiǎn)少，慢慢的消失(shī)在大家(jiā)的視線(xiàn)中。

       一個(gè)企業的良好氛(fēn)圍，要靠現代(dài)化人性化(huà)的企業管(guǎn)理制(zhì)度，也(yě)要考點點(diǎn)滴滴的積(jī)澱，久而久之彙(huì)成一種好(hǎo)習慣，一種(zhǒng)信念(niàn)，一種無形(xíng)的精神和感覺(jiào)。

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